-
Çeşitli toplumlarda yaşayıp çalışan insanlar arasında ilişkiler ağının zenginliği ve karmaşıklığı, ayrıca onu yapılandıran unsurların etkileşimi ve etkisi onun fonksiyonlaşmasının esas ayarlarından biridir. Bu da toplumların…
-
K.Marksin çağdaşı ve oponenti olan Max Weber (1864-1920) en ünlü eserlerini geçen yüzyılın başlarında yazmıştır. Fakat M.Veberin sosyal teorisinin tarihi okulların yön ve konsepsiyalarına etkisi…
-
Yönetim süreci sosyal süreç olarak hukuki, ekonomik, sosyal, psikolojik süreçleri içerir ve hukuki süreçlerin tüm faaliyet aşamalarını temsil eder. Menecmentin yöntemi yönetilen çalışanların özellikleri, kültür…
-
Yönetim fonksiyonları yönetim faaliyetinin yönünün hususileşmesidir. Yönetim süreci planlama, organize, motivasyon (koordinasyon) ve kontrol fonksiyonlarının karşılıklı ilişkisini içermektedir. Organizasyon planlarının gerçekleştirilmesi yönetimin diğer işlevini yansıtan yapılanmanın olmasını…
-
Yönetimi – antik sanat ve en yeni bilim adlandırıyorlar. Değişen koşullara, üretimin ölçeklerine, yeni teknikler ve teknolojinin uygulanmasına bağlı olarak yönetim sistemi sürekli olarak gelişir. Bu…
-
İnsan kaynakları sosyal-ekonomik kategori olup, toplumun (ülkenin) sahip olduğu fiziksel ve entelektüel kapasite toplamını oluşturuyor. Bileşiminde en önemli ve önde gelen yeri fiziksel ve zihinsel açıdan…
-
Nüfus sorunu karmaşık sosyal, ekonomik ve biyolojik sorunlar arasında yerini almaktadır. Demografi nüfus hakkında bilimdir. Demografi – teorik demografi, tasviri, bölgesel, matematiksel, istatistiksel ve ekonomik…
-
İşletmelerde ve kurumlarda emeğin organizasyonu deyince emek sürecinde, kişi ve tekniğin kombinasyonu somut biçim ve yöntemleri anlaşılmaktadır. Emeğin teşkilinin içeriğinden ve çözüm görevlerinden kaynaklanan bazı…
-
Heyetin kontrol edilmesinin ilk aşaması – planlama faaliyetidir. Işgücü planlama faaliyetleri, işletmenin karşısına koyduğu yeni, gelecekteki amacını gerçekleştirmek için gerekli plan ve programları hazırlamak ve…
-
Davranış hakkında bilimin esas gayesi insan kaynaklarının verimliliğini artırmak hesabına kurumun verimliliğinin yükseltilmesidir. Bu nedenle, sosyal işbirliği, motivasyon, güç ve otoritenin doğası, organizasyon yapısı, kurumda iletişim,…