Azerice versiyon için aşağıdan dosyayı yükleyiniz.
Davranış hakkında bilimin esas gayesi insan kaynaklarının verimliliğini artırmak hesabına kurumun verimliliğinin yükseltilmesidir. Bu nedenle, sosyal işbirliği, motivasyon, güç ve otoritenin doğası, organizasyon yapısı, kurumda iletişim, liderlik, işin içeriğinin ve iş ortamının kalitesinin değişimi alanlarında araştırmalar genişletilmiştir. Çalışma davranışı sosyal davranışın önemli seçeneklerinden biridir. Çalışma davranışının hem sosyal, hem de fonksiyonel içeriği vardır. Bunu hem sosyal gerilim seviyesi, hem de işçinin mesleki kalitesi, emek motivatorları, çalışma ortamı etkiliyor. Bu nedenle çalışma davranışı bir yandan emek sürecinin işlevsel algoritmasını, çıkarları, diğer taraftan sosyal standartları, davranış tarzlarını temsil eder.